《お役立ち情報》Vol16 まだ一社も受けてないの？面接実践を積み重ねるメリット

「採用面接は６月からだから」「いやいやそれまでに１０回は受けておこう」面接は５回で慣れ、10回で一人前に

2016年の就活解禁は６月からだから、と悠長に構えてはいないだろうか？
確かに、経団連傘下の大手企業やそのグループ会社など、知名度が高く人気もある企業は、６月に面接を解禁するケースが多い。しかし、経団連とかかわりの薄い企業に関しては、この規定に何ら縛られることはないのだ。

だから、世界的に有名な外資系企業や成長著しいベンチャー企業、中堅中小規模でも積極的に若手を採用している企業などは、早い段階から学生と会い、面接を行っているのが実態だ。

早い学生は皆もう始めている

こんな感じだから、就活に前向きな学生たちは、現時点でも相当な数の面接をこなしているのだ。

そんな彼らは、面接を何度も受けることで、的確に話ができるようになり、企業とのコミュニケーションがスムーズにとれるようになっている。何もしていない学生と比較してみれば、この差は実に大きい。

実践の中での成長

面接は、最初の２、３回は緊張してまともに受け答えもできない。５社くらい経験したあたりから、ようやく話ができるようになる。その後は、こんな風に成長していく。

当初は、学生は自己ＰＲや志望動機など、自分勝手に「こうすればいい」と思った話をしている。だが、その多くは、企業側の視点とずれている。だから、見向きもされない要素が多い。

そんななかに、時折、面接官が目の色を変えるような時がある。自分では気づいていなくとも、その時は企業の琴線に触れることを話していたのだ。当然、面接官はそのポイントに集中して質問をしてくる。これを繰り返すと、企業の興味を持つ点が次第にわかる。企業の質問は、たいていは似た感じになるから、何度か応答するうちに、受け答えの要領も見えてくる。

その結果、どんどん企業側の視点に近づき、面接が有意義なものになっていくのだ。だいたい、10社も繰り返せば、この域に達するだろう。